為進一步理思路、明方向、定舉措，持續推動2024年度人才工作高質量開局，3月29日，人事處組織召開柔性引進高層次人才工作會議，聽取了各用人部門對柔性引進人員的使用和管理情況，共同研究、謀劃新年度柔性人才工作總體思路和舉措，推動柔性引才工作落地落實。黨委書記席海濤出席會議。會議由黨委委員、組織部部長檀祝平主持。

會上，席海濤對柔性引才工作提出四點要求：一是要以高度的政治責任感，落實好校黨委關于人才工作的決策部署，切實把柔性引才工作抓緊抓實；二是要壓實各二級用人部門第一責任人職責，加強管理考核，注意過程性材料的留痕和存檔；三是要把握重點找準切入點，精準發力，緊緊圍繞專業發展實際，主動出擊，引進學校高質量發展所需各類人才；四是要把柔性人才引進專項任務與學校各項工作有機結合，注重效果，堅持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來，不求數量、但求效能”的思路，不斷壯大我校人才方陣，進一步優化我校師資隊伍結構，為學校高質量發展提供智力支撐。

會議指出，過去一年，在學校黨委的正確領導下，學校充分把握人才柔性引進工作基本規律、積極謀求柔性引進人才優勢最大化，強化建章立制，堅持突出“高端、急需、緊缺”導向，圍繞學校發展重點專業、重點項目，以為學校發展作出實際貢獻、發揮真正作用為主要衡量標準，為學校事業發展提供多元化人才引進方式。先后從省內外高校柔性引進多名高層次人才，為學校雙高建設建言獻策，一對一指導教師科研項目申報與立項，引導教師積極參與國家重點研發課題，協助教師發表高質量學術論文、申請專利，參與產業學院和實驗室的規劃與建設，提升學校教學、研發、產教融合發展水平，助推學校高質量發展。

紀委副書記彭士華、人事處處長郝福錦以及相關用人部門負責人參加會議。（審核：郝福錦、戎曉云、李穎、楊曌）