10月25日，“踐行習近平新時代中國特色社會主義思想常州實踐案例”民生福祉篇小組成員在組長王石帶領下，前往武進高新區艾恩替機械科技有限公司開展調研。公司負責人馬萬里接待了案例組成員，雙方圍繞“職工勞動保障”和“政府對企業扶持”兩個主題開展了深入交流。

關于職工勞動保障，馬萬里介紹“艾恩替”兩個生產區、一個研發區100多名員工的主要崗位設定、工作時間、休息休假、勞動保護、五險一金、試用期、女職工保護、合同終止補償等制度。充分運用制度保障員工權益，滿足員工訴求。借鑒發達國家企業管理方式，實施“柔性管理”，調動職工的工作積極性，提高團隊向心力。同時提出了公司在“機器人夾持技術”快速發展的形勢下，員工技能培訓方面存在的問題。

關于政府對企業的扶持，馬萬里回顧了自己2011年從日本回國來到常州創業的歷程。12年來，“艾恩替”在每一個發展階段都得到了常州地方政府的大力支持，包括“龍城英才計劃”“蘇崗貸”“人才貸”“減稅降費”等等。在常州地方政府的扶持和陪伴下，公司挺過了“疫情”的沖擊，目前已經走在國內“工業搬運與裝配系統集成”行業的前列。

調研中，案例組成員認真聆聽了馬萬里對公司主要業務和發展情況的介紹，并就如何保持員工忠誠度、降低員工流動、產業升級對中小企業的影響、如何讓員工技能水平與技術發展保持同步等問題，進行了廣泛探討交流，案例組收集到寶貴的數據，為案例編寫提供了真實有效的素材。（審核：李飛、須嘉君、楊曌）