9月1日下午，我院召開中層干部任前集體談話會，對提拔任職的12名中層干部進行任前集體談話，全體黨委委員參加了會議。院黨委副書記毛伯民主持會議。

院紀委書記壯國楨代表紀委對新提任中層干部進行任前廉政談話。壯國楨以馬斯洛心理需求五個層次為切入點，用豐富詳實的案例分別從想明白為什么要當干部、想明白怎么來當好干部、想明白怎么當長干部等三個方面闡述堅定理想信念，加強廉潔自律，維護政治生態的重要性。他指出當干部是為了在更高層次獲得尊重和自我價值的實現，要求新提任干部正確用好權力、樹立公私分明的利益觀，堅定為人民服務的理想信念。

院長楊勁松對新提任中層干部提出四點希望和要求：一是干部要做事，要善于謀大事。他指出中層干部在學校建設和發展中處于中間和樞紐位置，中層干部提拔任職后要立足新的崗位,謀劃新思路、開創新局面。要善于從全局高度、用長遠眼光觀察形勢、分析問題；要善于圍繞國家、省委的要求以及學院的中心工作來認識和把握大局；要學好弄通習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，提高政治站位，在顧全大局的前提下做好本職工作。二是干部做事要做公事、少做私事。要牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅決守住不以權謀私的底線。三是干部做事要想方設法干成事。面對新形勢新任務新要求，領導干部要恪盡職守、履職盡責，學理論學業務，加強組織協調和創新能力的提升，突破想干事卻不會干事、沒有能力干事的“瓶頸”束縛。

院黨委書記繆昌武講話指出，這次12名干部提拔任職是院黨委根據工作需要，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在充分發揚民主、嚴格選任程序、人崗相宜、結構優化、風清氣正以及符合巡視要求等基礎上經過反復權衡、充分醞釀、慎重研究做出的決定。繆昌武希望新任職的領導干部要以此次集體談話為新的起點，提高認識、牢記使命、不負重托，以更高的標準嚴格要求自己，盡快熟悉新的崗位，接受新的任務，在新的崗位干出新的業績。

繆昌武對新提任中層干部提出四點要求：一是自覺堅定理想信念，增強“四個意識”，提升思想境界。將習近平總書記提出的20字好干部標準貫穿工作全過程。在學習實踐中強化理想信念，提升發展能力。二是自覺強化使命擔當，認真履職盡責，切實抓好“八大工程”的建設。在工作中要勇于創新，銳意進取，勇于擔當，做一名讓組織滿意、讓群眾信任的、合格的領導干部。三是自覺加強學習，堅持解放思想，提高業務能力。聚焦學校中心工作，以務求實效為標準，不斷加強理論學習和業務學習，努力提升履職能力。四是自覺嚴格要求自己，做到清正廉潔，起到表率作用。新任職干部要帶頭從嚴落實黨內政治生活，在新崗位上珍視團結、維護團結，全力營造團結向上、干事創業的健康氛圍，做團結協作的表率。

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